エスエルディー (3223)

将来展開・業界採点

会社がやろうとしていること

• 予想EPSは¥66.33、予想PERは13.9xです。
• 経営課題: )のグループ全体での採用活動に加え、自社採用ホームページを含むアルバイト採用の強化、新卒採用の計画的な拡大、管理職を含む効率的な中途採用を継続していく方針です。
• 経営課題: 当社の各店舗では、衛生管理マニュアルに基づく衛生・品質管理の徹底を行うと共に、定期的に本社人員による店舗監査や外部検査機関による検査と改善を行っており、今後も法改正等に対応しながらさらなる衛生管理体制の強化を継続して行っていく方針であります。
• 経営課題: そのため、今後の当社の業容の拡大に耐えうる経営管理組織を構築していくため、引き続き内部監査体制を充実させると共に監査等委員会及び会計監査人による監査との連携を強化することによる三様監査の充実を図り、加えて、全従業員に対しても、継続的な教育活動を行っていく方針であります。

経営者実績・継承

• 代表者: 代表取締役社長 有村 譲
• 評価方針: 学歴ではなく、業績・資本効率・予想精度・株主還元の実績で見ます。
• 経営実績: EPS前年比 -50.5%、売上前年比 -0.1%、営業益前年比 -12.5%、ROE 16.6%、営業CF 0.9億円。
• 予想精度: 予想誤差10%以内率 20.0%、過大予想率 60.0%。
• 年齢・在任期間: 未取得です。役員の状況テキストを追加抽出できれば、交代時期の評価精度を上げられます。
• 継承準備: 後継者計画を示す明確な記述は未検出です。

ビジネスモデル変更・重点テーマ

• 新規事業・新製品: こうした状況の中、「To Entertain People～より多くの人々を楽しませるために～」という企業理念のもと、引き続きこれまで積み上げてきたメニュー開発力や空間プロデュース及び店舗運営等のノウハウや実績を最大限に活用し、飲食サービス事業の売上高拡大に加え、コラボカフェを実施する店舗の拡大や…
• DX・デジタル: また、サービス向上のため従業員に対する教育施策やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進、人材・店舗資産を有効活用するなど業務の効率化を図ることにより、人手不足の解消にも努力をしております。
• 設備・生産能力: ３ 【設備の新設、除却等の計画】 当社の設備投資については、業績動向、財務状況、資産計画等を総合的に勘案して策定しております。
• 構造改革: 加えて、この数年進めております経営合理化施策により、一層の営業利益の増加を達成する計画でございます。
• 資本効率・還元: ３ 【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題のひとつと考え、事業の成長、資本効率の改善等による中長期的な株式価値の向上と、経営体質強化のために必要な内部留保の確保を総合的に勘案した上で、株主の皆様に適正な利益配分を行うことを基本方針としております。

同業の業界将来性

• 同業310社で比較
• 売上成長中央値 4.5%
• 営業益成長中央値 4.8%
• EPS成長中央値 4.2%
• ROE中央値 7.6%
• 12か月株価中央値 0.0%

会社予想・進捗・予想精度

• 会社公表予想（対象期末 2027-02-28）は2026-04-14時点です: 売上 36.3億円 / 営業利益 1.8億円 / 純利益 1.4億円 / EPS ¥66.33
• 会社予想と直近実績の比較は増益・成長予想です（複合成長 36.4%）。
• 2Q 2025-10-15時点の業績進捗: 通期予想への進捗 42.0% / 前年同期比 -9.6%
• 過去5期分の予想精度を確認できます: 直近予想誤差中央値 28.3% / 誤差10%以内率 20.0% / 過大予想率 60.0%