オープンワーク (5139)

将来展開・業界採点

会社がやろうとしていること

• 予想EPSは¥46.58、予想PERは19.8xです。
• 還元方針: （１）配当の基本的な方針 2030年12月期までの中期成長目標において、継続的な事業の拡大と営業収益及び営業利益・経常利益・当期純利益の成長を見込んでおり、M&A等を含む企業価値向上のための成長投資と株主還元双方の両立が可能と判断いたしました。
• 経営課題: 今後は社員クチコミの量と質の維持と、ワーキングデータを活かした求職者と求人企業のマッチングの最適化の推進、さらには新規サービス展開に向けて、年収、残業時間、企業業績、選考データ、求人、履歴書、個人の性格特性や価値観など、転職・就職に関わる様々な情報を網羅的に蓄積し、ワーキングデータプラットフォーム…
• 経営課題: 今後もさらにワーキングデータを蓄積し、事業を拡大させ、新規事業の早期展開を図るためには、基盤となるユーザー数と社員クチコミと評価スコアの件数の安定的な増加を推進する必要があると考えています。

経営者実績・継承

• 代表者: 代表取締役社長 大澤 陽樹
• 評価方針: 学歴ではなく、業績・資本効率・予想精度・株主還元の実績で見ます。
• 経営実績: EPS3年CAGR 23.0%、売上前年比 31.4%、営業益前年比 16.9%、ROE 12.6%、営業CF 14.2億円。
• 予想精度: 予想誤差10%以内率 100.0%、過大予想率 0.0%。
• 年齢・在任期間: 未取得です。役員の状況テキストを追加抽出できれば、交代時期の評価精度を上げられます。
• 継承準備: 後継者計画を示す明確な記述は未検出です。

ビジネスモデル変更・重点テーマ

• 高付加価値化: 当期より提携企業への送客単価を引き上げたことで、当サービスの営業収益は1,243,587千円（前年同期比20.0％増）となりました。
• 新規事業・新製品: 今後もさらにワーキングデータを蓄積し、事業を拡大させ、新規事業の早期展開を図るためには、基盤となるユーザー数と社員クチコミと評価スコアの件数の安定的な増加を推進する必要があると考えています。
• DX・デジタル: 働きがいがある「良い会社」の基準を社員クチコミや評価スコアなどのワーキングデータで提示し、良い会社に人が集まる健全なジョブマーケットの発展に貢献するため、ワーキングデータプラットフォームを展開していく方針です。
• 設備・生産能力: ②経営成績の状況 当事業年度（自 2025年１月１日 至 2025年12月31日）におけるわが国経済は、企業収益が改善傾向にあり、これを背景とした設備投資は緩やかな増加傾向を示し、雇用環境も底堅い改善が続きました。
• M&A・提携: （１）配当の基本的な方針 2030年12月期までの中期成長目標において、継続的な事業の拡大と営業収益及び営業利益・経常利益・当期純利益の成長を見込んでおり、M&A等を含む企業価値向上のための成長投資と株主還元双方の両立が可能と判断いたしました。

同業の業界将来性

• 同業547社で比較
• 売上成長中央値 8.7%
• 営業益成長中央値 13.3%
• EPS成長中央値 13.6%
• ROE中央値 11.1%
• 12か月株価中央値 -10.8%

会社予想・進捗・予想精度

• 会社公表予想（対象期末 2026-12-31）は2026-05-14時点です: 売上 57.0億円 / 営業利益 14.5億円 / 純利益 9.7億円 / EPS ¥46.58 / 年配当 ¥9
• 直近90日比較の会社予想修正は横ばいです（複合変化 0.0%）。
• 会社予想と直近実績の比較は増益・成長予想です（複合成長 19.0%）。
• 3Q 2025-11-13時点の業績進捗: 通期予想への進捗 104.9% / 前年同期比 25.5%
• 過去3期分の予想精度を確認できます: 直近予想誤差中央値 4.3% / 誤差10%以内率 100.0% / 過大予想率 0.0%